FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist seine Führungsmannschaft ein wesentlicher Faktor. Die komplexen Anforderungen an Führungskräfte verlangen je nach Struktur, Kultur und strategischer Zielsetzung einer Organisation unterschiedlichste fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen – sowohl für die Bewältigung der eigenen Aufgabe als auch für das Zusammenspiel mit anderen Personen, Teams und/oder anderen Bereichen der Organisation.

Um den zentralen und erfolgskritischen Führungsaufgaben gerecht zu werden, reicht ein reiner Kompetenzaufbau im Training nicht aus. Es bedarf vielmehr einer strategisch wie auch individuell ausgerichteten Nachwuchskräfte- und Führungskräfteentwicklung, die neben dem fachlich-methodischen Kompetenzaufbau auch den Reifungsprozess der Führungskräfte im Sinne der Persönlichkeitsentwicklung unterstützt. Gleichzeitig wird durch die Vernetzung in der Organisation und im geschützten Rahmen eine Potenzialerweiterung ermöglicht.

Unter Einbeziehung unserer Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen konzipieren wir individuelle Programme zur Nachwuchskräfte- und Führungskräfteentwicklung, die sich an den Zielen des Unternehmens und den aktuellen Kompetenzen und Potenzialen der Mitarbeiter ausrichten.