POTENZIALANALYSE.

Fundierte Messverfahren sind in der Personal- und Führungskräfteentwicklung wichtige Voraussetzungen für gute und zukunftsfähige Entscheidungen.

Deshalb haben wir mit Opus und MiWay entsprechende Methoden entwickelt, die genau das liefern: Treffsichere Aussagen über Kompetenzen, Potenziale, Werte und Motivation und damit Klarheit über die wichtigsten Parameter der Eignung einer Person für eine bestimmte Position bzw. Rolle in der Organisation. Aber auch die Eignung kompletter Managementteams oder Führungsebenen in Hinblick auf unternehmerische Ziele und Anforderungen der Zukunft lassen sich mit Hilfe unserer Verfahren im Rahmen eines Management Appraisal abbilden, genauso wie deren Entwicklungspotenziale in Development Centern.

Opus erfasst in Einzel-Interviews sowohl Kompetenz als auch Potenzial. Die Kompetenz einer Person lässt sich mit einem Blick in die Biographie ermitteln. Nur wie misst man das Potenzial einer Person? Um das herauszufinden, simulieren wir im Interview mit speziell entwickelten Fallstudien die Herausforderungen, die in der zukünftigen Position zu erwarten sind.

Was bisher nur schwierig bestimmbar war, leistet die Opus Potenzial- und Kompetenzanalyse: mit ihr kann das Potenzial eines Kandidaten sowie seine zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten erfasst werden. Damit lässt sich eine Aussage darüber treffen, ob eine verantwortungsvollere Position ihn womöglich überfordert oder ihn erst zur vollen Entfaltung kommen lässt.

Werte, Handlungsmotive und Überzeugungen spielen eine wichtige Rolle in der Arbeitswelt. Jede Firma hat eine eigene Werte- und Unternehmenskultur. Darüber hinaus stellt aber auch jede Position ihre eigenen Anforderungen an Motivation, Motive und Überzeugungen des Stelleninhabers.

MiWay ist ein webbasiertes Verfahren, entwickelt auf Grundlage entwicklungspsychologischer Forschung. In der rund 30-minütigen Analyse wird ein Bewerber oder Mitarbeiter nach seinen tieferen Motiven und Wertvorstellungen in Bezug auf sein Arbeitsleben befragt. Einfach bedienbar und online überall abrufbar wird mit MiWay in einem Forced-Choice-Verfahren schnell klar, was den Kandidaten wirklich bewegt.

Die Analyse der Antworten macht Arbeitspräferenzen offensichtlich, die sich sonst oftmals erst im Arbeitsalltag zeigen. Sofort lieferbare Auswertungen ermöglichen eine verlässliche Wissensbasis für treffende Personalentscheidungen und Fragen der Personal- oder Teamentwicklung.

Mehr Infos unter: www.miway-analysis.com